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所谓学习型组织是指具有持续不断学习、适应和变革能力的组织。
彼得·圣吉在《第五项修炼:学习型组织的艺术与实务》中指出建立学习型组织的技能,即五项修炼:自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团体学习和系统思考。
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